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APVC/APVG®

¿Puede hacer algo el empleador para revertir la realidad previsional de sus empleados e incentivar el retiro a la edad legalmente estipulada?

¿Cómo afecta el retiro tardío a la evaluación de mi gestión como encargado de RR.HH?

¿Qué puede hacer hoy un empleador para retener a sus talentos?

¿Cuáles son los beneficios asociados a las soluciones previsionales disponibles hoy?


La gestión eficiente del capital humano es un factor determinante en las empresas para enfrentar los desafíos de un mundo laboral cada vez más competitivo. Una atractiva política de beneficios junto con un ambiente de trabajo motivador, forman parte de las ventajas competitivas de cualquier entidad.

Por este motivo, y dada la importante brecha previsional que enfrentan la gran mayoría de los trabajadores en Chile, cada día más empresas ofrecen entre sus beneficios un Plan de Pensiones.

A través de ellos, es que gran parte de los empleadores en el mundo tratan de ayudar a sus trabajadores a complementar su ahorro previsional, con el fin de lograr su retiro digno y oportuno.

Existen 3 tipos de Planes de Pensión Corporativos: APVC, APVG® y APVG® con Aporte del Empleador.

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